员工自愿放弃社保

个人签放弃社保有效吗

对于个人签放弃社保有效吗这个问题，很多朋友还不是非常了解，那下面小编就来给大家说一说这个问题。

放弃社保不具有法律效力。

因为《劳动法》有明确的规定：社会保险基金按照保险类型确定*来源，逐步实行社会统筹；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

用人单位和个人缴纳社会保险费是法定的义务，不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。雇主和雇员基于自愿原则，当然可以达成一些协议，但是这种自愿性的协定不能超越法律约定范畴。

即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。用人单位不同意补缴的，劳动者可依照相关法律依法申请调解、仲裁，或者提起诉讼。

公司让签自愿放弃社保

不少人都遇到过公司让签自愿放弃社保的情况，那公司的这种行为合法合规吗？

员工签属自愿放弃社保申请书不具有法律效力。

根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法，单位对于包括不为员工缴纳社保费、单位和劳动者约定不缴纳社保费。

代之以现金补偿、试用期满才给劳动者缴纳社保费、与劳动者协商选择参保险种及缴费基数等做法，均需承担相应的法律责任。由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。

劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。

员工签了自愿放弃社保声明

对于员工签了自愿放弃社保声明方面的相关问题，不少朋友表示还是比较关注的，那下面我们就来了解一下这个问题吧！

缴纳社保既是用人单位和职工的权利，同时也是义务。这是劳动法、社会保险法强制规定的内容，不能因为用人单位和职工私下达成某种协议而免除缴纳社保。

不过，现实中的确很多单位不愿意给职工缴纳社保，目的就是为了省钱。其实国家这几年也采取了一些措施，降低企业社保负担，例如2019年就出台了两个措施：

1、将单位养老保险缴费比例统一下调到16%，此前，很多地方是18-21%的缴费比例。

2、统计社会平均工资时，要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，这样可以拉低社会平均 工资，也就降低了社保*缴费基数和*缴费基数。因为社会平均工资的60%就是*缴费基数，300%就是*缴费基数。

以上就是关于员工自愿放弃社保的相关内容，希望能对大家有帮助！齐装网CCTV展播品牌，深耕互联网装修8载，比熟人更靠谱。